最近探花 av，某新动力汽车厂商裁人的新闻不胫而走
原本，这个看上去情状无穷的行业，也得紧跟“潮水”
念念必亦然使出了浑身解数，裁出新意，裁出水平
不外，他们当作“裁人界”新东说念主，可能还不知说念这一限制依然进化成什么样了
各家奇招频出
那么就让雷哥在此清点一下——
01
放养式裁人
一刹不给职工安排职责，让其整天无所事事，最终看到别东说念主齐咔咔干活，我方像个怯夫，还只可拿低绩效，最终心里压力过大熬不住主动离职
02
搬家式裁人
色播让要裁掉的部门搬到一个很偏很远的场所上班，逐日通勤期间两小时以上，当部分头铁的职工在隔邻租好屋子以后，再“打一枪换一个场所”，搬去另一头偏远的场所，往复折腾千辛万苦人困马乏主动离职
03
流配式裁人
加强版“搬家式裁人”，比如把上海的职工流配到深圳办公，把深圳的职工流配到上海办公，相等是关于有家庭子女的职工来说资本高大，以迁代裁
04
榨干式裁人
与“放养式裁人”互为两个极点，安排大齐任务给待裁职工，何况是险些不可能完成的任务（比如一天出100张图），让其生理和心思上双重崩溃后离职，就算一直叼着衔接熬着，也能榨干他的最大价值
05
赛博抑遏式裁人
趁着夜黑逢高时候连夜关闭职工OA，踢出职责群，抑遏一切职责关联的行使，在笃定裁人前夕给职工来个措手不足的下马威，脑子懵的+无法实时保存关联辛劳+防患串联，将更利于公司的裁人计划
06
报销曲折式裁人
报销能拖则拖，多样需要报销的用度齐念念尽目标找茬，比如贴的别离规，单张发票不可跨越若干金额...跟着期间的约束荏苒，给公司垫的钱越来越多，就等哪一天受不了累计资本离职了
07
期凌式裁人
军事化科罚+公众阵势作念任务，比如在烦躁的市区喊标语、跑步、作念操、演讲，让有些职工期凌心爆棚选拔飞速离开
08
垂钓式裁人
教唆带着需要裁人的团队去KTV、打牌、酒驾等步履，再我方举报我方不法，被执后公司再以此口头革职职工，一分钱不必赔就不错统共这个词一锅端
09
内斗式裁人
挑升把底下的东说念主分红两拨团队，作念吞并个阵势，让其中一拨把另一拨东说念主斗走，齐不必切身下场，还莫得资本
你还据说过哪些偏门的裁人姿色？
知彼心腹屡战屡捷，说出来让环球解析一下！
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